那一年，我投了一份简历，加了三四个微信......

最近听很多开公司的朋友说的最多的话就是年底难招人，或者是看到有人投简历过来以后，吸引不了过来面试。等等之类的。三师弟听到以后，不禁感慨，这年头难以获得的不只是人才，还有流量啊！



突然想起三师弟刚毕业那年，投了一份简历，工作没着落，却加了三四个微信，最后微信都做微商了。

那今天三师弟就着找工作这件事，来说说互联网推广者是如何利用工作来引流的，都是套路，大家自己看着操作吧。

具体操作：

现在求职者用的最多的招聘网站还是58同城、赶集网等等这些，据不完全统计，每年过完春节回来就会迎来求职高峰，每一位求职者平均会投三四十份的简历。可以说是个流量小高峰，快赶上了春运了。

招聘网站太多，三师弟在这里以58同城为例。

首先，要想在平台上面发布招聘信息的话，你必须要注册账号和填写完整企业信息才能发布招聘信息。

企业信息之中有一栏必填的就是营业执照，大家可以自己去注册一个，或者是和朋友合作，借用朋友的营业执照也是可以的，你怎么方便怎么来。

账号资料弄好之后，就可以引流了。

1、招聘信息引流

将招聘的职位信息写的诱人一点，这样才能比较具有优势，才能引起求职者的关注，然后在招聘信息中加入你的微信联系方式，这么优厚的条件，让求职者不加你的微信都不行。

发布的信息要根据你的目标人群制定，想要女粉，那你的岗位信息就要写明女性优先，宝妈粉的话，就有孩子的女性优先。这个条件的设置相当于一个门槛，吸引过来的人群会更加精准一些。

2、邀请面试引流

一般企业看到合适的求职者会电话通知求职者来面试，为了留住求职者往往会让求职者提供微信添加一下。

如果你不是企业招聘，没有面试只是纯粹想引流的话。同样也可以沿用这个招数。准备一台座机，微信小号若干，然后像企业招聘这样，一边用座机打电话，一边用小号添加微信。

在此，三师弟不建议大家盲目引流，要有针对性的引流，比如说想要女粉的话，就去一些比较适合女生的板块浏览简历，如果想要男粉，就去男生板块。

注意事项：

1、上面说的电话通知引流需要查看简历，在这些招聘平台，浏览简历是需要缴费的，一分钱一分货的道理大家都知道，流量也是同样的道理。

2、发布的信息诱人的同时，也要让别人觉得是真实可靠的，不然没人愿意添加你的微信的。

最后

当你在一个平台发布招聘信息后，同类的网站会主动联系你，问你是否还需要招聘，要不要到他们的平台去？他们会给你提供很多的优惠条件，更多的用户加你，知道你，这都是你的潜在客户。

流量贵如油的今天，如果你还有更好的引流方法，欢迎你留言和大家共同讨论一下呀！

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