老板借20万发年终奖员工集体离职，篇篇10W+才值6000？

昨天，一个新闻帖子引发了热议：

北京某创业公司老板潘某借20万给员工发年终奖，原以为能得到员工的理解和支持，竟引发公司员工集体离职，目前该公司只剩下3人，导致公司停运。老板潘某的朋友吐槽：“现在90后和蚂蟥有什么区别，吸完血就走，没有一点担当。”

前阵子，一张招聘自媒体运营的截图也在朋友圈刷屏：



各种高要求之后，这家公司开出了税前6000左右的薪资，遭到不少人吐槽。

其实不管是哪一行，跳槽都是很普遍的现象。新媒体这行因为变化快，人才流动性也比较大。不过，新媒体求职圈的现实却是老板觉得员工没有担当，招人难；求职者觉得运营岗要求多工资低……

继上周我们采访了一些新媒体公司创始人对招人的看法后，这周我们找了一些新媒体求职者聊了聊。

“做一家死一家，那种野鸡公司真的很耽误人”

青菜总是调侃自己“做一家死一家（公司）”，每次都刚好碰上公司的“转折点”，一年之内换了三家公司。现在在负责两个公众号的他，还不时要做些简单的H5以及网站基础推广。

和刚入行时不同，青菜现在更看重物质上的利益，经历过几次公司倒闭，他渴望能去更专业的新媒体公司成长，“那种野鸡公司真的很耽误人”，青菜坦言。

会选择去什么样的公司，最看重的是什么，这也是不少新媒求职者考虑的问题。

李翊轩言是公众号“李翊轩言”创始人，从事新媒体行业3年，2017年下半年变成一名“北漂”之后，让他对找工作有了更深刻的感受。辗转几十家新媒体公司面试，合适自己的却寥寥无几……

年前刚从一家公司离职，李翊轩言表示最想做的还是内容运营，比较看重企业未来发展和管理者个人性格。对于加班、团队气氛以及鼓励政策等，他都有自己的要求。

目前作为自由职业者的自媒体人朝歌晚丽，也强调了公司前景以及boss人品的重要性。

“小公司不想去，大点的新媒体公司很难进，还要求95后”

去年刚毕业的C君，一心想入行新媒体，因为找了好久没找到合适的，最后选了一个不是很喜欢的工作。

其实，浏览各个招聘网站时可以发现，大量的新媒体岗位在招聘。按理说，新媒体求职并不是件难事。不少受访者纷纷表示：“新媒体工作很容易找，合适的工作难找。”



▲某招聘网站新媒体岗位招聘

“最底层的小编，只要会洗稿排版就行了。一个人管几个号，天天加班，还学不到东西……大一点的新媒体公司很难进，对编辑这个岗位不单单在学历、文笔、想法、个人背景、地区、户口上有要求，对求职者的气质和长相也有要求，最好是95后小奶狗、小奶猫女类型，有的还要求自带粉丝基础。” 经历过多次面试后，李翊轩言已经对一些公司的奇葩要求无力吐槽。

除了各种要求，公司定位也很重要。就像陈陈说的，假如对方是做地方号的公司，而你连粤语都说不顺溜，也不知道当地有什么美食、旅游，也没有“网感”，就会比较难进。

大专毕业的潘治州还遇到了学历、经验等困扰，简历经常投出去没回音，面试机会也很少。对于初入行的他来说，去哪里找应聘渠道也是问题。

果酱妹上周推送完《一年365天都缺人！新媒体公司招人难是求职者太菜还是用人方太作？》一文后，也有不少留言说出了新媒体求职难的原因：



总结起来就是，求职者觉得自己的付出与回报不成正比。

在一些传统公司，新媒体的岗位一般只是做辅佐性作用，很容易被忽略，但一旦忙起来却要求十项全能，给的薪酬往往和求职者心理预期差太远。

不过，如何合理配置人力资源，做到人尽其才在哪行都是一件不容易的事情。面对日新月异的新媒体行业，求职者也要不断更新自己的能力，学习新的东西。这样，在求职时才能有更多资本去给自己争取最大的利益。