年薪百万是种怎样的体验

最近冯老师和浪人高少先后发文谈及百万年薪的话题，忍不住我也跟着扯几句。

先做个说明，本文中提及的年薪，包含基本薪酬和存在相对明确预期的股权，分红收益(当然也会在一定范围内起伏)。比如阿里，腾讯，百度，京东的限制性股权，华为的分红计划。 不包括职场外收入，比如自媒体广告，以及不可预期的股权期权收益，比如创业公司的期权。

其实特别惭愧，高少星说他35岁以后才触达百万年薪，那我呢，真不好意思，活这么大，到现在都没见过百万年薪。

不开玩笑，真没见过。当然，也不用装穷，年收入过百万，多少还是有些经历的。



自己都没拿过年薪百万，你说我有什么资格谈这个话题，这个，说个自吹的话，在我朋友圈里，如果随意抽一些朋友坐一起吃饭，里面要是有年薪刚过百万的同学，是不好意思叫他来埋单的。

我这些年对职场待遇无感，本来当年也不善于争取待遇，经常低估行情，我记得说过这样的案例，以前有百度老同事，当年入职的时候还是菜鸟，啥都不懂，老被我嘲讽的那种，去年偶尔聊天，我说你现在应该年薪百万了吧，人家回了一句，老大，你太低估我了，现在是二百万。当时我就不知道怎么接话了。话说这是当年团队里资历最浅的新人。

我在百度的同事，无论是合作过的研发，带过的实习生，被我嘲讽过的新人，但凡现在还有联系的并且混职场的(不过基本都不在百度了)，好像就没有年薪低于百万的，只有自己出来创业的，或者已经退休的，是不能用年薪算的。

我当年绿盟的老同事，技术领域的，只要是仍在混职场的，无论在硅谷还是在国内巨头，年薪百万以上也都算正常，而其中比较厉害的如TK教主，袁哥，那更是n多个百万，高山仰止，反正这些人跟我一起吃饭的时候，我是不会抢着埋单的。当年袁哥确实成名很早，但我认识TK教主的时候，他还只是青涩的有潜质的年轻人。

很可惜，4399的老同事，老部下，百万年薪的不多，有点遗憾，但总是有的，我知道的从4399离职去了微博，阿里的程序员，几年打拼下来，年薪过百万的也是有的。

至于我的大学同学，混职场的大部分也都年薪过百万了，混公务员的确实没有，但其他福利多的不得了。从事教育领域，在大学当教授的可能也没有，不过科研经费看怎么算了。

那简单总结一下。

1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。
实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。

但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。

读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。

2、选择适合自己的赛道，行业。
互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。

当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。

3、个人成长非常关键。
绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。

没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。

年轻人不知道offer怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。

行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。

坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。

4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。
4399的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。

去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。

一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。

第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。

比如说，你是新人，你的职位薪酬待遇不高，这其实不要太在意，但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才，企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才，你就努力提升自己，朝着目标前进呗。

第二，企业老板尊重人才，理解人才价值。

与老板之前的社会背景有关，也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高，你所面临的选择有非常多不错的其他备选，那么建议你认真做一下背景调查。

第三，企业资金充裕，短期内不会现金流枯竭。

这个不解释。



如果你的目标是尽早达成年薪百万，你职场初期真的要把能力，把目标定清楚。找到上升的主脉络，太多人在职场纠结于并不重要的事情，刚毕业的时候，月薪1万，还是8千，对于最终年薪百万的目标而言，这个差异是可以忽略的，要看自己是不是能够得到快速的晋升，包括能力上，也包括影响力和行业地位上。

还有，就是，目标高一些，在社交中也要多主动结交优秀的人才，不是说非要蹭人家资源，多学习交流，多分享你的价值，让别人也能通过跟你交流获益。

我看到有的人在某些社群回帖，身边认识一个年薪百万的牛人，就觉得非常了不起，拿对方的言论当作真理。说明什么，视野太窄，眼界太低。统共没见过几个优秀的人。

多认识优秀的人才，你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样，跟大牛学习什么，技巧和经验?都不是，学习的是人家思考问题的方法。

最后说一点，建立正确的职场价值观很重要，什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。

相信付出终有回报，做正确的事情，优先考虑提升自己，目标长远。

不要沉迷于赚快钱，做短期效益的事情。

坚持学习，坚持提升。

多找自己的问题，把握容错尺度。

不要玻璃心，不要躲在舒适区。

特别提醒就是，尽量远离那些总是散播负能量的人。

随便举些日常交流中可能遇到的例子。

工作那么努力有什么用，老板才给咱多少钱。

差不多行了，你做的再好老板也看不到的。

全都拿回扣的，放心拿，没人查的。

这不是咱的责任，管那么多干嘛，让他们解决去。

其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻逼，搞不好都是他们的错。

这个东西我没学过，我做不来，我学的专业你们发挥不出来，是你们的问题。

认真你就输了，应付应付得了。

你就跟他磨，磨到他不耐烦就完了，还费那劲解决干嘛。

我工作这么久就会干这个，你们现在说不要我了，我以后还能干嘛啊。

那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。

如果你身边都是这样的人，你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高，真的。但职场里最多的就是这种人。

如果年轻人，工作一上来，被老混子带的，职场价值观扭曲了，完了，基本上就废了。

我个人认为，如果一个年轻人肯学习，价值观和态度没问题，尽量让自己成长的快一点，尽量找一些能跟牛人共事的职场机会。年薪百万可能需要一些运气，但其实成长起来，还真的不太需要拼天赋。可能很多人觉得这跟天花板一样高，说真的，我十几年前共事过的年轻人(都是比我小十岁左右的)，基本都已经跨过这个门槛了。

在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。

做到TK教主或者袁哥那样境界的，确实要看天赋，但那就不是年薪百万可以涵盖的范畴了。

作者：caozsay 来源：caoz的梦呓