[大杂烩]传统人力资源模式套用区块链技术是否可行？

昨晚我脑洞出来一个人力资源+区块链的模式。哥发现，好像所有的项目都是可以套用趣步的流量裂变系统，并且毫无违和感，直接可以落地。

前天央视报道了关于区块链技术相关讨论之后，BTC一度暴涨百分之三十。而事实则是，国家支持的是区块链技术，并没有支持数字货币，而韭菜党则直接把这方面的新闻套用的有理有据。这让我想起之前经历的1040连锁业的一系列洗脑情景，人民币上所有的指向，都被1040完美利用。（本人并不讨厌数字货币，但是很讨厌一些平台生搬硬套，硬生生把一些政策套用在自己所做的项目里面去。）

区块链+人力资源，这个尝试我相信肯定是可以做出来，并且成就不低。（其实这种利用区块链噱头做裂变，我内心都是称之为伪区块链，跟真正的区块链有本质上的区别。）

想要把两个系统想结合，并没有大家想的那么难。我们就是把一个裂变模式套用在一个新的平台上来做拉新。跟传统拉新不同的是，传统拉新要么CPA，要么CPS。但CPA和CPS是有本质上的区别，在这里也跟大家普及一些。

CPA，大白话的意思是，邀请成功即可获得奖励，类似于你推荐别人下载APP，对方注册下载认证成功你即可获得佣金，一般都是一级或者两级佣金。

CPS，则跟CPA完全不同，CPS是属于行为奖励，你邀请对方下载了某个APP，他需要在里面消费，你才有佣金，也就是消费分成。一般来说，CPS都是属于永久性存在的关系，只要对方消费，你就会持续获得佣金奖励。而CPA则仅仅只有一次佣金奖励。

而最近的区块链模式，基本上是属于CPA+CPS这么一个模式。你邀请一个人，会给你一部分奖励，这个奖励只能用来投资，并不能直接变成奖励，属于CPA的一个奖励。

而你邀请的人有行为奖励，即每天签到或者答题或者阅读，你又会获得相对应的奖励，属于CPS的一个行为奖励。

项目名称我都拟好了，就叫爱人力或者趣人力都行，我还是比较喜欢爱人力，简单粗暴。

首先，利用区块链模式去做拉新裂变，先把用户量做起来。参考某分类，我们把环保值改成人力值。把某豆换成人力豆。活跃值名称不变。



邀请一个人，赠送0.X人力值（替换环保值），间接邀请一个人获得0.X人力值（替换环保值）。答题签到和下级购买卷轴都可以套用。

某分类每天只需要每天签到答题即可完成任务。那么我们做的这个爱人力，每天只需要看5到10篇人力资源广告，或者转发人力资源广告到朋友圈即可完成每天的任务，获得任务奖励。

邀请人裂变基本参考别人的就可以了，基本上所有的这种区块链模式都是走的一个套路，没有什么好讨论的。但是套用人力资源这个模式之后，变现跟落地是很容易的，甚至比我之前写的清货更加简单一些。

这种模式今年很火，只要噱头写好，通过区块链模式裂变，以及广告模式二次裂变（转发朋友圈完成任务模式），做100万用户，一个月的时间都用不到。

首先，我们用户量做起来的时候，广告位是很值钱的，每天需要阅读的招聘广告也好，每天需要转发的招聘广告也罢，这些都是钱。

广告主的招募是很容易的，甚至，平台流量起来之后，广告位可以设置区域性的，每个地区的人看到的招聘广告是不一样的，广告主绝对不缺。

流量的本质是用户，而中国打工人数有数亿人。也许有人会反驳，做区块链的人都不想打工。而现实告诉我，做区块链里面的韭菜，有九五成都是打工的。

更何况，人力资源+区块链模式，再套用转发朋友圈的模式，就算参与的人不用找工作，他朋友圈的人总有找工作的吧。

做这种模式，人力资源嫁接好，绝对是一大笔财富。不说别的，仅仅是富士康的一个人力资源，一个在工厂做一个月，给人力资源的返费就达到了3000元上下。

把这些钱分给做推广的人，也是一大笔财富。

这个项目纯属臆想，感觉能做。而现实告诉我，我明早需要去搬砖，还是早点休息的好。

标签： 区块链 资源 技术 传统